Personalreferent/in

150 150 Bärbel Herrmann
  • Vollzeit
  • Mülheim Ruhr
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Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen,  suchen wir für den Standort Mülheim/ Ruhr genau Sie !

Ihr Profil:

  •  Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im operativen und adminstrativen Bereich HR , gerne auch ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder Jura Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/ Arbeitsrecht
  • Ihre Teamfähigkeit ist sehr ausgeprägt
  • Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten erfolgreich selbständig
  • Ihre Kommunikationsstärke beweisen Sie gerne im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern
  • Selbstverständlich sind Ihre MS Office Kenntnisse hervorragend und Sie haben bereits Erfahrung im Umgang mit Datenbanken
  •  Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und Ihre Englischkenntnisse gut
  •  Sie sind stressresistent und konfliktfähig und sind äußerst service- und dienstleistungsorientiert
  •  Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter auf allen Ebenen zu betreuen
  •  Ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sind gut und aktuell
  •  Ansprechpartner in allen sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen können Sie ebenso für Geschäftsleitung wie auch für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sein
  • Sie sind routiniert in Ihrem Bereich und können sich die Arbeit im Team gut vorstellen
  • Sie haben einen Ausbildereignungsschein erworben
  • Sie haben hohe Sozialkompetenz gepaart mit einer gehörigen Portion Pragmatismus

Ihre Aufgaben:

  •  Sie arbeiten im HR Bereich sowohl im administrativen als auch im operativen Bereich  und können   sich eine anspruchsvolle Tätigkeit sehr gut vorstellen
  •  Sie sind in der Lage, alle Bereiche des Tagesgeschäftes abzudecken –  die Mitarbeiterbetreuung und das Recruitment ebenso wie Personalentwicklung und alle administrativen Aufgaben
  •  Sie sind Ansprechpartner in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen für Ihre Kollegen und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  •  Sie sind in der Lage, auch HR Reports und Analysen zu erstellen
  •  Sie erstellen Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Unterlagen gem. BetrVG und erstellen ebenso selbstverständlich Kündigungen, Abmahnungen, Auflösungen usw
  •  In allen HR Bereichen stellen Sie „Best Practice“ sicher
  •  Sie sorgen dafür, dass alle Änderungen im Arbeitsrecht berücksichtigt und sofort implementiert und beachtet werden
  •  Sie entwickeln und implementieren Aktivitäten zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  •  Sie sehen sofort, wo Handlungsbedarf besteht und entwickeln und implementieren schnellstmöglich    entsprechende Maßnahmen
  •  Sie arbeiten erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammen
  •  Sie kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem externen Provider

Genau IHR Job ?

Dann bewerben Sie sich schnellstmöglich bei uns – bevorzugt per E-mail.

Sprechen Sie mit Frau Bärbel Herrmann

bherrmann@dzingel-personaldienst.de

 

 

 




alternativ:

Bewerbung per E-Mail

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an
bherrmann@dzingel-personaldienst.de

Ganz wichtig: Senden Sie Ihre Unterlagen NICHT im ZIP-Format. Aufgrund der aktuellen Gefährdungen durch ZIP-Viren öffnen wir keine Mails mit ZIP-Anhang! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen nur im PDF- oder JPG-Format!

Bewerben per Webmail: Gmail / AOL / Yahoo / Outlook


Auf dem Postweg

Wenn Sie nicht die Möglichkeit der Online-Bewerbung nutzen möchten und auch nicht per E-Mail Unterlagen versenden wollen, dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch auf dem Postweg schicken. Die Anschrift lautet:

Dzingel Personaldienst e.K.
Kronprinzenstr. 5-7
45128 Essen

Bei einer postalischen Bewerbung legen Sie bitte einen frankierten und an sich selbst adressierten DIN A4-Rückumschlag bei, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zurückerhalten möchten. Die Verwendung von Bewerbungsmappen ist nicht nötig, es reicht, wenn Sie Ihre Unterlagen geheftet bei uns einreichen.

Wir prüfen jede Bewerbung sehr sorgfältig. Dennoch können wir aufgrund der Vielzahl der bei uns eingehenden Bewerbungen eine persönliche Absage nicht immer gewährleisten. Sollten Sie ausnahmsweise innerhalb von 20 Tagen von uns keine Rückmeldung erhalten, gehen Sie bitte davon aus, dass wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigen konnten. Ihre Unterlagen werden von uns dann aus Datenschutzgründen vernichtet.

Wir bitten um Ihr Verständnis!

Sie erreichen Ihren Ansprechpartner unter 0201 74768 0 von montags bis donnerstags bis 18 Uhr, freitags bis 17 Uhr.


Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an bherrmann@dzingel-personaldienst.de