HR Generalist (w/m)

150 150 Bärbel Herrmann
  • Vollzeit
  • Neuss
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  • Diese Position wurde vergeben

Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen im Bereich Wasser- und Kaffeelösungen, suchen wir für den Standort Neuss genau Sie als HR Generalisten/in.

Ihr Profil:

  •  Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im operativen und adminstrativen Bereich HR , gerne auch ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder Jura Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/ Arbeitsrecht
  • Ihre Teamfähigkeit ist sehr ausgeprägt
  • Sie sind ein Organisationstalent und arbeiten erfolgreich selbständig
  • Ihre Kommunikationsstärke beweisen Sie gerne im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern
  • Selbstverständlich sind Ihre MS Office Kenntnisse hervorragend und Sie haben bereits Erfahrung im Umgang mit Datenbanken
  •  Ihre Deutschkenntnisse sind ebenso verhandlungssicher wie Ihre Englischkenntnisse
  •  Sie sind stressresistent und konfliktfähig und sind äußerst service- und dienstleistungsorientiert
  •  Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter auf allen Ebenen zu betreuen
  •  Ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sind gut und aktuell
  •  Ansprechpartner in allen sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen können Sie ebenso für Geschäftsleitung wie auch für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sein
  • Sie sind routiniert in Ihrem Bereich und können sich die Arbeit in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien gut vorstellen
  • Sie haben einen Ausbildereignungsschein erworben
  • Sie haben hohe Sozialkompetenz gepaart mit einer gehörigen Portion Pragmatismus

Ihre Aufgaben:

  •  Sie arbeiten im HR Bereich sowohl im administrativen als auch im operativen Bereich  und können   sich eine anspruchsvolle Tätigkeit als Mitglied des Management Teams sehr gut vorstellen
  •  Sie sind in der Lage, alle Bereiche des Tagesgeschäftes abzudecken –  die komplette Mitarbeiterbetreuung und das Recruitment ebenso wie Personalentwicklung und alle administrativen Aufgaben
  •  Sie sind Ansprechpartner in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen für Ihre Kollegen und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  •  Sie sind verantwortlich für die Erstellung von HR Reports und Analysen
  •  Sie erstellen Arbeitsverträge, Vereinbarungen und Unterlagen gem. BetrVG und erstellen ebenso selbstverständlich Kündigungen, Abmahnungen, Auflösungen usw
  •  In allen HR Bereichen stellen Sie „Best Practice“ sicher
  •  Sie sind verantwortlich dafür, dass alle Änderungen im Arbeitsrecht berücksichtigt und sofort implementiert und beachtet werden
  •  Sie entwickeln und implementieren Aktivitäten zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  •  Sie entwickeln eine Unternehmenskultur, die das Interesse der Mitarbeiter an persönlicher Entwicklung anregen soll
  •   Sie sehen sofort, wo Handlungsbedarf besteht und entwickeln und implementieren schnellstmöglich entsprechende Maßnahmen
  •  Sie arbeiten erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammen
  •  Sie kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem externen Provider

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bherrmann@dzingel-personaldienst.de